在交通事故中负次要责任，若满足特定条件，是有可能被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确指出了在上下班途中发生交通事故，且职工非主要责任方时，可以认定为工伤。
需满足的条件
合理时间：
- 事故必须发生在职工上下班的合理时间内。这包括正常工作时间的上下班、加班后的上下班，以及因合理事由（如参加单位组织的会议、活动等）变动的上下班时间。例如，若职工在参加完单位组织的会议后回家途中发生事故，这也属于合理时间。
合理路线：
- 事故必须发生在职工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或家庭成员居住地的合理路线上。此外，还包括从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中，如下班后买菜再回家，所经路线也可视为合理。
非本人主要责任：
- 职工在交通事故中必须负次要责任或无责任。这一点的判断通常依据交通管理部门出具的《道路交通事故责任认定书》。若认定书中明确职工负次要责任或无责任，则满足此条件。
申请认定流程与材料
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，但需经社会保险行政部门同意。
- 若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗机构出具的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明；
- 交通管理部门出具的《道路交通事故责任认定书》。
特别说明与建议
- 在实际操作中，工伤认定可能会遇到复杂情况和争议。例如，对于“合理时间”和“合理路线”的界定可能存在不同理解，或者对于事故责任的划分存在争议。因此，具体的认定结果需以社会保险行政部门的最终决定为准。
- 如果交通事故发生在工作期间且因工作原因（如外出办公、送货等），那么工伤认定的条件和流程可能会有所不同。此时，应更侧重于证明事故与工作之间的直接关联性。
- 在申请工伤认定前，建议职工或其家属先收集并整理好相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、劳动关系证明等。这些材料将有助于提高工伤认定的效率和成功率。
综上所述，交通事故中负次要责任在满足一定条件下是可以被认定为工伤的。职工应了解相关法律法规和申请流程，以便在需要时及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。