结论：上班途中交通事故占据次要责任，是可以认定为工伤的。

详细解析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括次要责任、同等责任等情况。因此，如果职工在上班途中遭遇交通事故，并被公安机关交通管理部门认定为次要责任，那么该职工就有权申请工伤认定。

2. “上下班途中”的定义：

   • “上下班途中”指的是合理的上下班时间和合理的上下班路途。合理的上下班时间不仅包括正常的上下班时段，还包括因加班、合理事由（如接送孩子、购买生活必需品等）导致的延迟或提前的上下班时间。合理的上下班路途则是指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中。若因特殊情况需要绕道，且该绕道具有合理性，同样可视为合理的上下班路线。

3. 工伤认定的流程与材料：

   • 若要完成工伤认定，职工或其家属通常需要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料。这些材料包括但不限于：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书，以及公安机关交通管理部门出具的事故责任认定书等。

4. 实际应用与建议：

   • 对于职工而言，了解并熟悉这些法律规定至关重要。如果在上班途中不幸遭遇交通事故并被认定为次要责任，应及时咨询当地的社保部门或向我（常越律师，专注于劳动纠纷、合同纠纷、工伤赔偿领域）咨询，以便更好地了解自己的权益并启动工伤认定程序。同时，保留好所有相关的证据和文件，如交通事故责任认定书、医疗记录等，以备不时之需。

总结： 职工在合理的上班时间和路途中，如果遭遇交通事故并被公安机关交通管理部门认定为次要责任，是有权申请并可能被认定为工伤的。这一规定旨在保护职工的合法权益，确保他们在遭受意外伤害时能够得到应有的赔偿和保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。