结论前置：上班路上发生车祸且承担次要责任的情况下，是可以被认定为工伤并获得相应赔偿的。以下从工伤认定条件、赔偿项目及申请流程三个方面进行详细说明。
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体到您的情形：
上下班途中：指的是在合理的时间和合理的路线上。合理时间包括正常上下班时间以及加班后下班的时间等；合理路线则涵盖从工作地直接到家的路径，以及下班途中顺便从事合理、必要活动的路线，如顺路买菜等，只要这些活动没有使路线明显偏离正常的回家路径。
非本人主要责任：在交通事故中，您承担的责任若为同等责任、次要责任或无责任，均满足“非本人主要责任”的条件。这意味着，即使您在事故中负有一定责任，只要不是主要责任，就有可能被认定为工伤。
二、赔偿项目
一旦被认定为工伤，您可以获得多方面的赔偿，主要包括工伤保险赔偿和交通事故侵权赔偿两部分，两者部分赔偿项目不重复，具体如下：
（一）工伤保险赔偿项目
医疗费用和康复费用：因交通事故导致的医疗费用，包括急诊费、住院费、手术费、药费等，以及因康复治疗产生的费用，均应由工伤保险基金支付，前提是这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
停工留薪期工资福利待遇：员工因伤不能工作期间，用人单位应继续按月支付其原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
辅助器具费用：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
生活护理费：对于因交通事故导致生活不能自理的员工，需要他人护理的，工伤保险基金会根据生活自理能力等级支付生活护理费。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，员工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，具体标准为一级至十级伤残对应不同月数的本人工资。
伤残津贴：对于一级至四级伤残的员工，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的员工，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：若交通事故导致员工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准按规定执行。
（二）交通事故侵权赔偿项目
财产损失：包括车辆维修费用、车载物品损失、车辆施救费用及经营性车辆的停运损失等。
人身损害赔偿：
三、申请流程
为了获得工伤赔偿，您或您的近亲属需及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（若适用），以及交通事故责任认定书等相关证据。申请流程一般包括以下几个步骤：
提出申请：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：按照要求提交上述相关证明材料。
审核调查：社会保险行政部门受理申请后，会进行审核调查，核实事故情况、责任认定等。
作出认定：根据审核调查结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
享受待遇：一旦被认定为工伤，您就可以按照上述赔偿项目享受相应的工伤保险待遇了。
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