结论：一般来说，员工在交通事故中负主要责任的情况下，所受伤害通常不被认定为工伤，但也存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的规定
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这一条款明确指出了“非本人主要责任”是认定工伤的关键条件之一。因此，如果员工在交通事故中负主要责任，那么按照这一规定，通常是不符合工伤认定条件的。这是因为工伤认定的一个基本原则是伤害应与工作有直接关系，且员工在受伤时不应有重大过错。
二、特殊情况下的例外
尽管一般情况下负主要责任的交通事故不被认定为工伤，但也有一些特殊情形需要考虑：
工作过程中的交通事故：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如执行工作任务）受到交通事故伤害，即使负主要责任，也有可能被认定为工伤。这是因为此时强调的是事故是否发生在工作时间、工作场所且因工作原因导致，而不完全以员工在事故中的责任大小为主要判断依据。例如，快递员在送快递途中发生交通事故，即便负主要责任，因其目的是为了完成工作任务，故有可能被认定为工伤。
对方逃逸或无法找到责任方：
- 在某些情况下，如果交通事故的对方肇事逃逸或者因其他原因（如无监控、无目击证人等）导致无法找到责任方，此时即使员工可能负有某种程度的责任，但由于无法确定其为主要责任人，且事故发生在上下班途中，那么根据一些地方的规定和司法实践，这种情况下仍有可能被认定为工伤。不过，这种情况需要具体案件具体分析，并依赖于相关证据和法律解释的支持。
其他可能的例外情况：
- 在某些特殊行业或岗位，如员工在执行紧急任务或特殊工作期间发生交通事故，且单位能够证明事故与工作有直接关系，同时员工并非故意造成事故或存在重大过失的，也有可能根据实际情况进行工伤认定。
三、法律建议
及时收集证据：
- 如果员工在交通事故中受伤，无论责任大小，都应尽快收集相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、工作证明等，以便在后续申请工伤认定时提供有力支持。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议员工在受伤后及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权益和申请工伤认定的流程。
关注地方规定：
- 不同地区对于工伤认定的具体规定可能存在差异，因此员工在申请工伤认定时，还应关注当地的相关规定和司法实践，以便更准确地判断自己的情况是否符合工伤认定条件。
总之，交通事故中负主要责任的员工所受伤害一般不被认定为工伤，但存在例外情况。在实际操作中，应结合具体情境、法律法规以及案件事实进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。