“N+1”赔偿中的“1”并非仅按基本工资计算，而是根据具体情况确定计算基数。以下是对这一问题的详细解释：
一、“N+1”赔偿的基本构成
“N+1”赔偿是劳动法中常见的一种经济补偿方式，其中“N”代表根据劳动者在本单位工作年限所应支付的经济补偿金，而“+1”则代表在特定情形下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同）额外支付的一个月工资，即代通知金。
二、代通知金（“+1”）的计算基数
代通知金的计算基数并非固定为基本工资，而是根据法律规定和司法实践，以及地方司法政策、工资结构约定、企业薪酬制度等因素综合确定。具体来说：
法律规定与常见情形：
- 根据《劳动合同法》第四十条，用人单位非过失性辞退劳动者时，若未提前30日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 代通知金的计算基数通常与劳动者离职前的工资水平相关，但具体计算方式存在地区差异。
计算基数的具体确定：
- 基本工资说：部分地区认为代通知金应基于劳动者正常工作时间的工资标准，即基本工资（含岗位工资等固定构成部分），不包括加班费、奖金、津贴等非固定收入。例如，北京市规定代通知金按劳动合同解除前12个月平均工资计算，但明确排除非常规性收入。
- 全额工资说：部分地区将代通知金的计算基数扩大至劳动者离职前实际获得的全部工资性收入。例如，上海市允许将绩效奖金、提成等常规性收入纳入计算范围，但需剔除一次性奖金等特殊项目。
- 折中说：部分省份采用混合标准，区分工资构成的稳定性。例如，广东省规定代通知金包含基本工资及规律性发放的津贴补贴，但不包括偶然性收入。
三、影响计算基数的因素
- 地方司法政策：各地高院指导意见对代通知金计算口径存在差异，需优先适用本地规定。
- 工资结构约定：劳动合同中关于工资构成的明确划分可能影响计算基数。
- 企业薪酬制度：若绩效奖金占比较高且发放具有规律性，可能被认定为工资组成部分。
四、实操建议
- 核查地方性法规：重点查阅本省/市高级人民法院关于劳动争议案件的审理指南，了解代通知金的具体计算方式。
- 分析工资条明细：确认基本工资、绩效工资、补贴等各项收入的发放规律及占比，以便准确计算代通知金。
- 保留证据材料：妥善保存劳动合同、薪酬制度文件、银行流水等证明工资构成的资料，以备不时之需。
五、示例说明
假设某劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元，其中基本工资为5000元，绩效奖金为3000元。若该劳动者符合代通知金的支付条件，且所在地区采用全额工资说计算代通知金，则该劳动者应获得的代通知金为8000元，而非仅按基本工资5000元计算。
总结：在处理“N+1”赔偿问题时，应充分了解并遵循相关法律法规和地方司法政策，准确计算代通知金的计算基数。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。