结论前置：试用期才上几天班被辞退且被告知下个月发工资，这种做法是不合法的。劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利，用人单位应依法支付劳动者已工作期间的工资，且工资支付时间应符合法律规定，不应无故拖延。
法律背景与分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者在试用期内工作了多少天，只要付出了实际劳动，用人单位就应当按照约定或实际出勤情况支付相应的工资。
试用期工资支付时间：
- 试用期工资的支付时间同样应遵循《劳动法》的规定，即按月支付。用人单位不得以试用期为由，拖延或拒绝支付劳动者已工作期间的工资。因此，被告知下个月发工资的做法是不符合法律规定的。
特殊情况及应对：
- 不符合录用条件的辞退：虽然用人单位可以在试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，但这并不免除其支付劳动者已工作期间工资的义务。
- 证据保留：作为劳动者，应妥善保留与工作相关的所有证据，如打卡记录、工作成果、与用人单位的沟通记录等，以证明自己确实为用人单位提供了劳动，并有权获得相应的工资报酬。
法律建议：
友好协商：
- 首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其辞退行为虽合法（如果确实存在不符合录用条件的情况），但应支付已工作期间的工资，并要求尽快支付。协商过程中应保留沟通记录，以备后续维权之需。
劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。投诉时需提交相关证据，如劳动合同（如有）、工作记录、沟通记录等。劳动监察部门会调查核实并责令用人单位限期支付工资。
劳动仲裁：
- 若劳动监察部门无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据及身份证明等材料。仲裁委员会将依法裁决，要求用人单位支付工资。
法律诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需提供充分证据证明权益受损，并请求法院给予相应赔偿。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按时支付工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
- 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单等。
总结与建议：
作为劳动者，在遇到试用期被辞退且工资被拖延支付的情况时，应积极采取措施维护自己的权益。首先尝试友好协商，若无法解决则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，务必保留好相关证据以便在需要时提供证明。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。