结论概述：离职后未完成一个月工作即“跑路”，可能会涉及违反劳动合同约定、影响工资结算、社保缴纳以及可能面临法律责任等问题。具体后果需根据实际情况和劳动合同的具体条款来判断。
详细分析：
违反劳动合同约定：
- 通常情况下，劳动合同会明确规定员工的离职程序，包括提前通知期（如提前30天书面通知）。如果员工未按照合同约定的程序离职，可能构成违约。
- 违约可能导致员工需要承担一定的违约责任，如支付违约金（如果合同中有明确约定）或赔偿公司因员工突然离职而遭受的损失。
影响工资结算：
- 员工未完成一个月工作即离职，可能会影响工资的结算。公司可能会根据员工实际工作的天数来计算工资，并可能扣除因员工违约而产生的相关费用。
- 如果员工未按照合同约定办理离职手续，公司还有可能暂时扣留工资，直到员工完成所有离职程序。
社保缴纳问题：
- 员工离职后，公司需要为其办理社保减员手续。如果员工未完成一个月工作即离职，且未与公司妥善沟通，可能会导致社保缴纳出现断档或重复缴纳的情况。
- 这不仅会影响员工的社保权益，还可能给公司带来不必要的麻烦和费用。
可能面临的法律责任：
- 在某些情况下，员工突然离职可能给公司造成重大损失，如项目中断、客户流失等。如果公司能够证明这些损失是由员工突然离职直接导致的，员工可能需要承担相应的赔偿责任。
- 此外，如果员工在离职过程中存在盗窃公司财物、泄露商业秘密等违法行为，还将面临更严重的法律责任。
建议与措施：
- 提前沟通：如果员工确实需要提前离职，建议提前与公司沟通，说明原因并协商解决方案。尽量达成一致意见，以减少不必要的纠纷和损失。
- 遵守合同约定：员工应严格遵守劳动合同中的离职程序和相关约定，确保离职过程的合法性和合规性。
- 保留证据：在离职过程中，员工应保留好相关证据，如离职申请、工资结算单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果员工在离职过程中遇到纠纷或问题，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结与提醒：离职后未完成一个月工作即“跑路”可能会带来一系列不良后果。因此，建议员工在离职前充分考虑各种因素，与公司进行充分沟通，并严格遵守劳动合同中的相关约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。