根据您描述的情况，结合我国现行劳动法律法规，现就赔偿问题分情况说明如下：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第47条，用人单位违法解除劳动合同需支付经济补偿金，标准为每工作满1年支付1个月工资（N）。您工作7年应获7个月工资补偿，若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算。

2. 社保补缴义务
   根据《社会保险法》第58/63条，用人单位必须自用工之日起30日内办理社保登记。您可要求单位补缴7年社保（含养老/医疗/失业/工伤/生育保险），若单位拒绝可向当地社保稽核部门投诉。

3. 赔偿金（双倍经济补偿）
   若单位属于违法解除（如无合法理由单方辞退），根据《劳动合同法》第87条，您有权主张2N赔偿金即14个月工资。需注意保留辞退通知、考勤记录等证据。

4. 未休年假补偿
   根据《职工带薪年休假条例》第3条，工作满1年享5天年假。您7年应休35天，未休部分可主张3倍日工资补偿（含已发工资部分需支付2倍差额）。

5. 加付赔偿金（特殊情形）
   若单位存在《劳动合同法》第85条情形（如未及时支付劳动报酬），经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，可主张加付50%-100%赔偿金。

操作建议：

1. 立即收集劳动合同、工资条、辞退证明等证据
   
2. 向当地劳动监察大队投诉社保问题（时效2年）
   
3. 申请劳动仲裁主张经济补偿/赔偿金（时效1年）
   
4. 同步办理失业登记申领失业金（需非本人意愿中断就业）

特别提醒：

• 若单位主张”协商解除”需核实是否签署书面协议
  
• 补缴社保可能产生滞纳金（日万分之五）由单位承担
  
• 仲裁阶段可一并主张加班费、未签合同双倍工资等权益

建议尽快启动法律程序，各地具体计算标准可能存在差异，如需进一步计算具体金额或准备仲裁材料，可随时向我补充细节继续咨询。