针对您提出的“没签劳动合同但交社保被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使未签订书面劳动合同，但只要用人单位为员工缴纳了社保，双方之间就形成了事实劳动关系。因此，当用人单位辞退员工时，其补偿情况需根据具体辞退原因及法律规定来确定。

一、无需支付经济补偿的情形

若员工存在以下过错，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

在此类情况下，尽管未签订书面劳动合同，但由于员工自身过错，用人单位辞退时无需支付经济补偿，但需提供充分证据加以证明。

二、需支付经济补偿的情形

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未订立，则视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同前一日止。这意味着，您有权要求用人单位支付最多11个月的双倍工资差额。

1. 经济补偿金

若用人单位因《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；用人单位生产经营发生严重困难等）辞退员工，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。

三、违法辞退的情形

若用人单位辞退员工的行为不符合法律规定，构成违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同。若您不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位应按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

四、维权建议

1. 收集证据：积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。
2. 协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求支付赔偿和补缴社保（虽然社保已缴纳，但可确认缴纳情况是否符合规定）。
3. 劳动仲裁：若协商不成，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

实例说明

假设您在某公司工作1年3个月，月平均工资为5000元，公司未与您签订书面劳动合同且违法辞退。您可获得：

• 未签订书面劳动合同的双倍工资差额：最多可主张11个月的双倍工资差额，即5000×11=55000元；
• 违法解除劳动合同的赔偿金：经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则为1.5×2×5000=15000元。

综上所述，您在未签劳动合同但交社保被辞退的情况下，有权要求用人单位支付双倍工资、经济补偿金或赔偿金。为维护自身权益，请依次尝试协商解决、劳动仲裁和诉讼等途径，并保留好相关证据以支持自己的主张。