核心结论：在计算哺乳期结束被裁时的经济补偿金N（即离职前12个月的平均工资）时，若产假期间没有发放工资，通常应将产假前正常工作期间的工资纳入计算范围，以反映劳动者真实的工资水平。若因产假未发工资导致平均工资计算偏低，劳动者可与公司协商或通过法律途径争取合理补偿。
详细分析：
经济补偿金的计算基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金N的计算依据是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”应理解为劳动者正常工作状态下的工资水平，而非仅指实际发放的工资。
产假期间工资的处理：
- 产假是女职工的法定权利，期间应享受生育津贴或由用人单位按原工资标准支付工资（具体依据当地生育保险政策或公司规定）。若产假期间公司未发放工资，这并不意味着这部分工资不应计入经济补偿金的计算中。
- 在实际操作中，若产假期间未发工资，计算经济补偿金时，应尽可能将产假前的正常工资水平纳入考虑，以反映劳动者真实的工资状况。如果直接以产假期间（无工资或低工资）的月份来计算平均工资，显然会低估劳动者的实际工资水平，从而损害其合法权益。
具体计算方法与建议：
- 计算方法：假设劳动者产假前正常工作10个月，月平均工资为X元；产假期间2个月未发工资（或按最低工资标准发放，远低于X元）。在计算经济补偿金时，应尽可能以产假前的10个月工资为基础来计算平均工资，即平均工资 ≈ (10个月工资总和) / 10，而非(12个月工资总和（含产假低工资或无工资）) / 12。若公司坚持按实际发放工资计算，劳动者可提出异议并要求重新核算。
- 建议：
- 与公司协商：首先尝试与公司协商，说明产假期间未发工资不应影响经济补偿金的计算，争取公司按合理标准支付经济补偿金。
- 收集证据：保留好产假前的工资单、银行流水等证据，以证明自己的实际工资水平。
- 寻求法律援助：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可咨询专业律师（即我本人，刘轶函律师，专注于公司事务、劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律帮助。
特殊情况考虑：
- 如果公司有明确的规章制度或劳动合同中约定了产假期间工资的支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。但即便如此，在计算经济补偿金时，也应考虑该约定是否合理反映了劳动者的实际工资水平。
总结与提醒：在处理此类问题时，劳动者应充分了解自己的权益和法律法规的规定，积极与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。