是的，休产假期间被裁员，赔偿计算中的月工资标准是按解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。以下是对此问题的详细分析：

一. 产假期间不发工资的违法性

1. 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2. 法律解读：这意味着，如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，女职工在产假期间应领取生育津贴；若未参保，用人单位则需按照女职工产假前的工资标准发放产假工资。不发工资是违法的。

二. 产假期间被裁员的赔偿计算

1. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 违法解除劳动合同赔偿金：由于产假期间被裁员属于违法解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 计算公式：赔偿金额 = 工作年限 × 离职前12个月平均工资 × 2。

三. 生活实例说明

• 例如，某位女职工在产假期间被裁员，她在公司工作了3年，离职前12个月的平均工资为8000元。那么，她应获得的经济补偿金为3个月工资，即24000元。由于产假期间被裁员属于违法解除劳动合同，她还应获得双倍赔偿金，即48000元。

我的观点：休产假期间被裁员，赔偿计算中的月工资标准确实应按解除劳动合同前12个月的平均工资来计算，且用人单位需支付双倍赔偿金。如果用人单位未按规定支付，女职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。