用户您好，针对您提出的问题“未与单位签订劳动合同或聘用合同，是否有权要求单位为其上社保”，以下是我的详细解答：
首先，结论明确： 即使您未与单位签订劳动合同或聘用合同，单位也仍有义务为您缴纳社保。
接下来，我们进行法律分析：
社保缴纳与劳动合同的关系：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定明确指出了社保缴纳的义务是基于实际用工关系的存在，而非是否签订了劳动合同。
- 在实际操作中，社保经办机构在办理社保缴纳时，主要关注的是员工的身份信息、工资基数等关键信息，而并非是否签订了书面的劳动合同。
不签订劳动合同的法律后果：
- 尽管不签订劳动合同并不影响社保的缴纳义务，但这一行为本身违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律上视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。
劳动者的权益保护：
- 如果用人单位未按照规定为您缴纳社保，您完全有权向社会保险行政部门进行投诉或举报。
- 社会保险行政部门将会依法对用人单位进行处理，确保您的合法权益得到充分的保障。
最后，总结与建议：
- 无论是否签订劳动合同，用人单位都有义务为您缴纳社保。这是法律规定的义务，也是保障您基本权益的重要措施。
- 为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议您与用人单位及时沟通并签订书面的劳动合同或聘用合同。这样不仅可以明确双方的权利和义务，还能促进劳动关系的和谐稳定。
- 如果您在社保缴纳或劳动合同签订方面遇到任何问题或困惑，都可以随时咨询相关的法律专业人士或寻求法律援助，以保护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。