结论：老板拖欠工资被迫离职后办理失业金，没有仲裁裁决书并不意味着无法办理，但可能会增加办理的难度。你可以通过收集其他相关证据来证明离职原因，并按照当地失业保险经办机构的要求进行申请。

详细分析：

1. 失业金申请的基本条件：

   • 根据《失业保险条例》及相关规定，失业人员要领取失业保险金，需满足一定条件，包括但不限于：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。
   • 在你因老板拖欠工资而被迫离职的情况下，你符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。

2. 没有仲裁裁决书的影响：

   • 仲裁裁决书通常是证明劳动关系解除原因及责任归属的重要法律文件。然而，没有仲裁裁决书并不意味着你无法证明离职原因。
   • 你可以通过收集其他证据来证明老板拖欠工资的事实以及你因此被迫离职的情况，如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录（如短信、邮件、微信聊天记录等）、同事的证言等。

3. 办理失业金的流程：

   • 准备材料：除了仲裁裁决书（如无可不提供）外，你还需要准备身份证、失业登记证明、求职证明、与原单位解除或终止劳动关系的证明（如离职证明、解雇通知书等）以及其他当地失业保险经办机构要求提供的材料。
   • 提交申请：携带上述材料到当地失业保险经办机构提交失业保险金申领申请。
   • 审核与发放：失业保险经办机构会对你的申请进行审核，审核通过后会按照规定发放失业保险金。

4. 特殊情况处理：

   • 如果在办理过程中遇到困难或被要求提供仲裁裁决书，你可以向失业保险经办机构解释你的情况，并提供其他相关证据来证明你的离职原因。
   • 如果失业保险经办机构仍然坚持要求提供仲裁裁决书，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以获取仲裁裁决书。但这一步骤可能会增加你的时间和经济成本。

建议：

• 在离职前尽量与老板协商解决工资拖欠问题，并保留好相关证据。
• 如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在办理失业金时，提前了解当地失业保险经办机构的具体要求和流程，以便更好地准备材料和提交申请。

如果你在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。