针对您提出的“老板拖欠工资，打电话劳动仲裁没下文”的问题，核心结论是：您需要采取更积极、正式的措施来推进劳动仲裁进程，并考虑其他法律途径来维护自己的权益。

1. 确认劳动仲裁申请状态：

   • 首先，建议您不再仅依赖电话沟通，而是亲自前往当地劳动仲裁委员会，携带相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）和身份证明，查询您的仲裁申请是否已被正式受理，以及目前的处理进度。
   • 如果发现申请未被受理或处理进度缓慢，您可以要求劳动仲裁委员会给出明确的解释，并询问预计的处理时间。

2. 补充或完善仲裁申请材料：

   • 在查询过程中，如果劳动仲裁委员会指出您的申请材料存在不足或需要补充，您应立即按照要求补充完善，以确保仲裁申请能够顺利进行。
   • 确保所有提交的材料都是真实、合法、有效的，以支持您的仲裁请求。

3. 考虑法律诉讼途径：

   • 如果劳动仲裁委员会长时间未给出处理结果，或者您对仲裁结果不满意，您可以考虑向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），了解诉讼流程、可能的风险和预期结果，以便做出更明智的决策。

4. 利用其他法律手段：

   • 在等待劳动仲裁或诉讼结果的同时，您还可以考虑向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并督促老板支付拖欠的工资。
   • 如果老板的行为构成恶意拖欠工资，您还可以向公安机关报案，追究其刑事责任（在符合相关法律规定的情况下）。

5. 保持沟通与记录：

   • 在整个过程中，保持与劳动仲裁委员会、劳动监察部门或法院的沟通，及时了解案件进展。
   • 同时，保留好所有与老板沟通的记录（如短信、邮件、录音等），以及您为追讨工资所付出的努力和费用的证据，这些可能在后续的法律程序中起到关键作用。

行动建议：

• 立即前往当地劳动仲裁委员会查询申请状态，并根据需要补充完善材料。
• 考虑咨询专业律师（可直接向我提问），了解诉讼流程和可能的风险。
• 向当地劳动监察部门投诉，并保留好所有沟通记录和证据。
• 如情况严重，可考虑向公安机关报案。