若劳动仲裁裁决后老板没有偿还能力，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、申请强制执行
法律依据与流程：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书逾期不履行的，另一方当事人可依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
- 准备材料：携带生效的仲裁裁决书原件及复印件、身份证明文件（如身份证）、执行申请书等材料。
- 提交申请：向有管辖权的人民法院（通常为用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院）提交强制执行申请。
- 配合执行：法院受理后将依法查询被执行人财产并采取查封、扣押、冻结等措施，您需配合提供财产线索并签署相关文书。
执行措施：
- 法院会采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人财产等执行措施，以促使老板支付工资。
二、关注并执行财产线索
查询财产信息：
- 在采取法律手段的同时，您应密切关注老板的财产状况，以防其转移资产逃避债务。
- 了解老板是否拥有银行存款、房产、车辆、股权等可供执行的财产。
财产保全申请：
- 若发现老板有可执行的财产，您可以向法院申请财产保全措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保在执行阶段有足够的财产可供执行。
三、寻求其他法律途径
向劳动监察部门投诉：
- 若认为用人单位存在拒不支付劳动报酬等违法行为，您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队举报，通过行政手段督促支付。
提起刑事自诉（针对恶意欠薪）：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付的，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 若老板有能力执行却拒不执行，情节严重的，您可向人民法院提起刑事自诉，追究其刑事责任。
四、注意事项与建议
保留关键证据：
- 保存劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水、工作证等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，以备后续维权之需。
及时主张权利：
- 劳动仲裁裁决书生效后需在法定时效内（一般为两年）申请强制执行，避免超过执行期限。
关注执行进展：
- 定期联系执行法官了解案件进度，发现用人单位转移资产时可立即向法院报告。
咨询专业意见：
- 在整个过程中，若遇到复杂情况或不确定如何操作，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
面对老板欠薪且声称无力偿还的情况，您应首先尝试通过协商和调解解决；若无效，则应及时采取法律手段维护自身权益。在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要。同时，关注老板的财产状况并采取相应措施，有助于确保最终能够成功追回被拖欠的工资。法律是保护劳动者合法权益的有力武器，合理运用将助您有效维权。