当遇到老板欠工资且没有偿还能力的情况时，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 优先协商解决：

   • 尝试与老板进行直接沟通，了解其不支付工资的具体原因，并探讨是否有后续还款计划。
   • 如果直接沟通无果，可以考虑寻求劳动争议调解委员会、工会或行业协会等第三方的帮助进行调解。

2. 依法维权手段：

   • 向劳动监察部门投诉：提交投诉并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门将依法调查处理，并可责令用人单位限期支付拖欠工资。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需准备仲裁申请书、相关证据材料及身份信息。仲裁委员会将组织开庭审理，并根据审理结果作出裁决。如裁决支持你的诉求而老板仍拒付，可凭裁决书向法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：在特定情况下，如持有工资欠条且债权债务关系明确，可以直接向法院起诉要求支付拖欠的工资。若对仲裁结果不满或存在特殊情况无法通过仲裁解决，也可以向法院提起民事诉讼。

3. 关注并执行财产线索：

   • 在采取法律手段的同时，应密切关注老板的财产状况，以防其转移资产逃避债务。
   • 可以向法院申请财产保全措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保在执行阶段有足够的财产可供执行。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司有破产的可能，劳动者可以作为债权人向法院申请公司进行破产清算。在清算过程中，员工工资属于优先被清偿的债务。
   • 如果老板是个体工商户这类非法人组织，可以向法院起诉老板个人，胜诉后通过强制执行其个人财产来保障工资权益。

综上所述，面对老板欠工资且没有偿还能力的情况，你应首先尝试通过协商和调解解决；若无效，则应及时采取法律手段维护自身权益。在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要。同时，关注老板的财产状况并采取相应措施，有助于确保最终能够成功追回被拖欠的工资。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。