结论前置：老板压着工资不发，您不能直接拉他的东西，这种行为可能构成违法，甚至犯罪。

详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果老板压着工资不发，这明显违反了法律规定，您有权通过合法途径来维护自己的权益。
   • 直接拉老板的东西，可能构成盗窃或侵占等违法行为。盗窃是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为；侵占则是指将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。无论哪种情况，都可能面临法律制裁，包括罚款、拘留甚至刑事处罚。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，要求他按时支付工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，以及如果老板不支付工资可能面临的法律后果。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉也没有解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明老板拖欠工资的事实，以及自己的损失情况。

3. 实际操作建议：

   • 在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
   • 在与老板协商或投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化行为导致问题复杂化。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果您已经决定采取法律途径来维护自己的权益，建议您尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和操作步骤。
• 在整个过程中，保持与老板的沟通渠道畅通，尽量通过和平、理性的方式解决问题。如果老板态度恶劣或拒绝沟通，您可以考虑通过法律手段来强制其履行义务。

总结：老板压着工资不发是违法行为，您不能通过直接拉他的东西来解决问题。相反，您应该通过合法途径来维护自己的权益，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。