合同到期不续签，未休假期的补偿问题需根据假期类型及相关法律法规来具体分析，以下是详细解答：
一、带薪年休假
法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，这300%包含职工正常工作期间的工资收入及额外的200%未休假补贴。
计算方法：
- 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天），其中月工资指剔除加班工资后的月平均工资。
- 未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年假天数（实际需额外支付的是200%的部分，因为已包含正常工资）。
实例说明：
- 假设某职工月工资为6000元，有5天年假未休，则其未休年假工资报酬为：6000 ÷ 21.75 × 300% × 5 ≈ 4137.9元（其中额外支付的部分约为2758.6元）。
特殊情况：
- 若合同到期不续签是用人单位原因导致的，单位必须依法支付上述未休年假工资报酬。
- 若因劳动者个人原因不续签，且用人单位无法定过错，则通常视为劳动者自愿放弃剩余年假权益，单位无需补偿未休年假工资，但需按正常工资标准支付未休年假期间的工资（即日工资收入的100%）。不过，若用人单位存在法定过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），导致劳动者不愿续签，则处理方式与用人单位原因不续签相同。
二、法定节假日与休息日
法定节假日：
- 法定节假日是全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。
- 若员工在法定节假日内工作且未获得补休，单位需支付300%的工资报酬；若未安排工作，则无需额外支付补偿。
休息日：
- 《劳动法》规定用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，休息日安排工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 若合同到期未续签时，员工存在未休的休息日且已提供劳动，单位应先安排补休；不能安排补休的，则需按照200%支付工资报酬。
三、探亲假、婚假、丧假等其他特定假期
- 这些假期是员工因特定事由依法享有的休假权利。
- 若因合同到期未续签导致员工未能休这些假期，单位应根据具体情况和相关法律法规给予相应的补偿或安排补休。例如，员工符合休婚假条件但未休，合同到期未续签时，单位应允许补休或给予经济补偿。
四、经济补偿金
- 若合同到期未续签是由于用人单位原因导致的，劳动者除有权要求未休假期的补偿外，还有权要求经济补偿金。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
五、操作建议
核算未休天数：
- 根据入职日期和离职日期，精确计算本年度应休及未休年假天数，以及其他特定假期的未休情况。
主张补偿权利：
- 向单位提出书面申请，要求支付未休假期工资报酬及经济补偿金（如适用）。
保留证据材料：
- 保存劳动合同、考勤记录、工资单等证据，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。
及时沟通协商：
- 在离职前与单位人力资源部门确认补偿方案，确保权益得到保障。
总结来说，合同到期不续签时，未休假期的补偿问题需根据假期类型及相关法律法规来具体分析。劳动者应充分了解自身权益，积极与公司沟通协商，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。