针对您提出的“休假没休完不算工资怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律背景与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者享受法定休假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期。若劳动者因工作原因未能休完应休的假期，用人单位应当按照法律规定支付相应的工资报酬或安排补休。

2. 具体情形分析：

   • 年休假未休完：若您未休完的假期为年休假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，若您未休完年休假，用人单位应支付您相应的工资报酬。
   • 其他假期未休完：对于其他类型的假期，如婚丧假、探亲假等，若因工作原因未能休完，用人单位也应根据具体情况安排补休或支付相应的工资报酬。具体支付标准可能因假期类型和地区差异而有所不同，需参考当地的相关规定。

3. 解决途径与建议：

   • 与用人单位协商：首先，建议您与用人单位进行沟通，说明您未休完假期的情况，并要求用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬或安排补休。
   • 向劳动监察部门投诉：若与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理此事。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资报酬。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位履行相应的义务。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如休假申请记录、工资单、与用人单位的沟通记录等。这些证据材料将有助于您证明自己的权益并维护自己的合法权益。
   • 若您对具体的法律规定或处理程序存在疑问，建议您咨询专业的法律人士或律师，以获取更详细和准确的法律建议。

综上所述，若您的休假未休完且用人单位未支付相应工资报酬，您有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。