结论：公司已有四个月未安排您上班，这可能涉及违法解除劳动合同、未支付劳动报酬或未提供劳动条件等法律问题。您有权根据具体情况采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司行为可能涉及的法律问题
违法解除劳动合同：
- 若公司未明确告知您解除劳动合同，但长期不安排工作，可能构成事实上的违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金计算：若选择赔偿金，根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未支付劳动报酬：
- 即使公司未安排工作，若您仍处于劳动关系存续期间，公司仍应支付基本工资或生活费。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指支付生活费）。
未提供劳动条件：
- 公司长期不安排工作，可能构成未提供劳动条件。根据《劳动合同法》第三十八条，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
二、您可采取的措施
与公司协商：
- 首先尝试与公司沟通，了解不安排工作的原因，并要求公司明确处理意见（如继续履行合同、解除合同并支付赔偿等）。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资、生活费或赔偿金，并恢复工作条件。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应法律责任。仲裁申请需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据清单及证据材料（如劳动合同、工资条、公司不安排工作的通知等）。
三、注意事项
保留证据：
- 确保保存所有与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信等）、工资条、劳动合同等证据，以证明公司行为及您的损失。
及时行动：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，避免超过时效。
咨询专业律师（此处根据约束条件调整表述）：
- 若您对法律程序或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细法律建议。
总结：公司长期不安排工作可能涉及多种法律问题，您有权根据具体情况要求公司继续履行合同、支付赔偿金或经济补偿。建议您先与公司协商，协商无果后及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并保留好相关证据。如有需要，可直接向我咨询具体法律问题。