公司已经4个月未发工资，属于严重拖欠劳动报酬的违法行为，您有权通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商解决（优先尝试）

• 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
• 操作建议：
  • 书面要求公司出具《工资支付承诺书》，明确支付时间、金额及违约责任（如逾期支付需赔偿违约金）。
  • 保留协商记录（如邮件、微信聊天记录），作为后续维权证据。

2. 向劳动监察部门投诉（快速启动程序）

• 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。
• 操作步骤：
  1. 携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向公司所在地劳动监察大队提交书面投诉材料。
  2. 劳动监察部门将立案调查，并可在60个工作日内作出行政处理决定，责令公司限期支付工资。
  • 优势：处理周期短，且无需支付费用。

3. 申请劳动仲裁（主张全面权益）

• 适用情形：若公司拒不执行劳动监察决定，或您希望同时主张经济补偿、加班费等。
• 操作步骤：
  1. 准备仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资流水、欠薪证明），向公司所在地劳动仲裁委员会提交申请。
  2. 仲裁庭将依法审理，并可在45日内作出裁决。若公司不履行裁决，可申请法院强制执行。
  • 可主张权益：

       - 拖欠的工资及25%的经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条）；
       - 解除劳动合同的经济补偿金（若因欠薪被迫离职）；
       - 未签劳动合同的双倍工资差额（如存在未签合同情形）。
    

4. 通过诉讼途径解决（针对复杂案件）

• 适用情形：若仲裁裁决未获执行，或案件涉及股权纠纷、公司破产等复杂法律问题。
• 操作步骤：
  1. 持仲裁裁决书向法院提起民事诉讼，或直接起诉公司要求支付工资及赔偿。
  2. 法院将依法审理，并可采取财产保全措施（如冻结公司账户）。

5. 特殊情形处理

• 公司濒临破产：立即向法院申请公司破产，并申报债权。根据《企业破产法》第一百一十三条，职工工资属于优先清偿债权。
• 公司拒不露面：向法院申请支付令（《民事诉讼法》第二百二十一条），法院将直接责令公司支付工资。

行动建议：

1. 立即收集证据（如工资条、银行流水、考勤记录、欠薪通知等）；
2. 优先向劳动监察部门投诉，同时准备仲裁材料；
3. 若公司存在转移财产、恶意欠薪等行为，可向公安机关报案（《刑法》第二百七十六条之一拒不支付劳动报酬罪）。

提示：拖欠工资超过3个月已属严重违法，您无需再等待公司“自愿履行”。及时启动法律程序，才能最大限度保障权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。