结论：合同工矿井采煤8年合同到期且到了退休年龄，是否有工资取决于是否符合退休条件并办理了退休手续。若符合退休条件并办理了退休手续，则享受退休待遇，包括退休金；若不符合退休条件或未办理退休手续，则合同到期后一般不再享有工资，但可能享有经济补偿。

详细分析：

1. 退休条件与退休金：

   • 对于煤矿井下农民合同工，若其从事的工作属于特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作），且满足相应的工作年限要求（如从事井下工作累计满9年），同时达到法定退休年龄（男性年满55周岁，女性年满45周岁），则可以按特殊工种的标准申请退休。
   • 退休后，根据个人缴费年限、缴费基数等因素，享受相应的退休金待遇。退休金是劳动者在退休后的一种经济保障，由社会保险机构按月发放。

2. 合同到期与工资：

   • 若合同工在合同到期时已达到退休年龄，并符合退休条件，办理了退休手续，则其不再享有工资，而是享受退休金待遇。
   • 若合同工在合同到期时虽达到退休年龄，但不符合退休条件或未办理退休手续，则合同到期后，根据《劳动合同法》的规定，用人单位一般不再与其续签劳动合同，也不再支付工资。但在此情况下，合同工可能享有经济补偿，具体金额根据其在用人单位的工作年限和月工资等因素确定。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 各地对于特殊工种的认定和退休办理可能存在一定差异。因此，具体的退休年龄和条件应以当地社保部门的规定和审核为准。
   • 随着国家政策的调整和完善，退休年龄等相关规定也可能发生变化。建议合同工密切关注相关政策动态，以确保获取最新信息。

建议：

• 对于即将达到退休年龄的合同工，建议提前了解当地的退休政策和规定，确保自己符合退休条件。
• 若符合退休条件，应及时向用人单位提出退休申请，并办理相关手续，以便按时享受退休金待遇。
• 若不符合退休条件或未办理退休手续，合同到期后，应与用人单位协商经济补偿等事宜，以维护自己的合法权益。

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