在煤矿工作了8年，能否领取工龄相关待遇，取决于具体是指“工龄认定”还是“经济补偿”，且需结合劳动关系状态及用人单位是否存在违法行为来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄认定角度
工龄通常指劳动者以工资收入为生活资料主要来源或全部来源的工作时间。在煤矿工作8年，这段工作时间一般会被认定为工龄，用于计算养老保险、医疗保险等社会保险的缴费年限，以及享受带薪年休假等福利待遇。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且实际提供了劳动，这段工作时间就应当被计入工龄。
二、经济补偿角度
如果问题中的“领工龄”实际指的是因工龄而获得的经济补偿（如离职时的经济补偿金），则需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断：
自愿离职：
- 一般情况下，自愿离职的员工是无法获得经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，经济补偿的支付情形并不包括劳动者自愿离职的情况。
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在违反劳动法规的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在煤矿工作8年，如果符合上述条件，劳动者有权要求用人单位支付8个月工资的经济补偿。
三、特殊情况说明
- 工伤认定与赔偿：如果劳动者在煤矿工作期间发生工伤，那么工龄的认定对于工伤赔偿的计算也有重要影响。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些赔偿的计算都与劳动者的工龄和工资水平有关。
- 劳动合同解除或终止：无论是因为劳动者自愿离职还是用人单位解除或终止劳动合同，工龄的认定都关系到劳动者能否享受相应的经济补偿或福利待遇。
四、建议与行动
- 核实劳动关系：首先确认自己与煤矿是否存在合法的劳动关系，以及劳动关系是否存续。
- 收集证据：如果认为用人单位存在违法行为，应收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作证等，以备不时之需。
- 咨询与维权：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和维权方案。