结论：在煤矿干了两年半合同工后不干了且已到退休年龄，是否有工资取决于多个因素，包括是否已享受养老保险待遇、劳动合同的具体约定以及是否因单位原因离职等。以下从不同角度进行分析：
一、已享受养老保险待遇的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果劳动者已经达到法定退休年龄并且开始享受养老保险待遇，那么其与用人单位的劳动合同自然终止，此时通常不再涉及工资支付问题，因为工资是劳动者提供劳动的对价，而劳动合同终止后，劳动者不再提供劳动。
实际情况：
- 如果您在煤矿工作期间已经参加了社会保险，并且到了退休年龄后开始享受养老保险待遇，那么您与煤矿的劳动合同将自动终止。在这种情况下，煤矿通常不需要再向您支付工资，因为您已经不再为其提供劳动服务。
二、未享受养老保险待遇但已到退休年龄的情况
劳动合同约定：
- 如果您的劳动合同中有关于退休年龄和工资支付的特别约定，那么应当遵循这些约定。例如，有些合同可能规定，即使劳动者达到退休年龄，但如果未享受养老保险待遇，用人单位仍需支付一定期限的工资或提供其他形式的补偿。
单位原因离职：
- 如果您是因为煤矿的原因（如单位裁员、单位违法解除劳动合同等）而离职，并且尚未享受养老保险待遇，那么您可能有权要求煤矿支付经济补偿金或赔偿金，这取决于具体的离职原因和劳动合同的约定。但需要注意的是，这并不等同于工资支付，而是对因单位原因导致离职的一种补偿。
未达退休年龄但合同终止：
- 如果您虽然到了合同约定的退休年龄，但实际上并未达到法定退休年龄（例如，合同约定的退休年龄早于法定退休年龄），并且因此终止了劳动合同，那么您可能有权要求煤矿支付至法定退休年龄的工资或提供其他形式的补偿。但这同样取决于劳动合同的具体约定和实际情况。
三、特殊情况下的工资支付
延迟退休或继续工作：
- 如果您虽然到了退休年龄，但选择继续在煤矿工作，并且煤矿也同意继续雇佣您，那么您与煤矿之间将形成新的劳动关系或劳务关系。在这种情况下，煤矿应当按照新的约定向您支付工资。
未签劳动合同或合同无效：
- 如果您在煤矿工作期间未签订劳动合同或劳动合同被认定为无效，那么您仍然有权要求煤矿支付劳动报酬。这通常基于事实劳动关系的认定，即您实际上已经为煤矿提供了劳动服务。
建议：
- 如果您对工资支付问题存在疑问或争议，建议首先与煤矿进行协商沟通，尝试达成和解协议。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。
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