结论：您是否能获得赔偿，取决于公司开除您的行为是否合法以及挑衅事件的具体情况。如果公司开除您的行为不合法，您有权要求公司支付赔偿金；如果挑衅事件涉及侵权，您可能还可以向挑衅者主张侵权损害赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、公司开除行为的合法性分析
合法解除劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司只有在符合法定情形时，才能合法解除与员工的劳动合同。这些情形包括但不限于：员工严重违反公司规章制度、员工严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、员工被依法追究刑事责任等。
- 如果公司仅以“别人挑衅导致您被开除”这一理由解除劳动合同，且该理由不符合上述法定情形，那么公司的开除行为可能构成违法解除。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为：按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
二、挑衅事件与侵权损害赔偿
挑衅行为的性质：
- 如果别人的挑衅行为构成了对您人格权的侵害（如侮辱、诽谤等），那么该行为可能构成侵权。
侵权损害赔偿的请求权：
- 根据《民法典》的相关规定，如果挑衅行为确实构成了侵权，您有权向挑衅者主张侵权损害赔偿。这包括要求挑衅者停止侵害、赔礼道歉、消除影响以及赔偿因侵权行为给您造成的损失（如精神损害抚慰金等）。
三、综合建议
收集证据：
- 为了维护自己的合法权益，您应当尽快收集相关证据，包括但不限于：公司开除您的书面通知、挑衅者的行为证据（如监控录像、证人证言等）、您因此遭受的损失证据（如医疗费用、精神损害抚慰金等）。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。如果公司拒绝协商或协商无果，您可以考虑采取法律途径维护自己的权益。
向挑衅者主张权利：
- 如果挑衅行为确实构成了侵权，您还可以考虑向挑衅者主张侵权损害赔偿。这可能需要您通过诉讼或其他法律途径来实现。
寻求法律帮助：
- 在处理此类复杂问题时，建议您寻求专业律师的帮助。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。