结论：公司撤场后工资的发放时间，需根据具体情况判断，但通常应在撤场时或双方约定的时间结清工资；未签合同不影响工资的发放，您仍有权要求公司支付上一个月的工资。

分析说明：

1. 工资发放时间：

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。公司撤场可视为一种解除或终止劳动合同的情形，因此，公司应在撤场时或双方约定的时间内结清您的工资。
   • 特殊情况：如果双方有特别约定，比如工资发放日为每月的固定日期，且该日期在公司撤场之后，那么公司可能需要在该约定日期支付工资。但这种情况较为特殊，且公司应确保在撤场后不无故拖欠工资。

2. 未签合同的影响：

   • 合同效力：虽然您与公司未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，未签合同并不影响您与公司之间劳动关系的存在，也不影响您要求公司支付工资的权利。
   • 工资支付：公司应按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。如果公司拒绝支付或拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 建议行动：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，明确工资的发放时间和方式。如果公司同意在撤场时结清工资，那么问题就得到了解决。
   • 收集证据：如果公司拒绝协商或拖欠工资，您需要收集相关证据，如工作记录、工资条、同事证言等，以证明您与公司之间的劳动关系和工资标准。
   • 投诉或仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

后续思考：

• 在处理此类问题时，您需要关注公司撤场的具体原因和公司的财务状况，以判断公司是否有能力支付工资。
• 如果公司确实存在经营困难或破产等情况，您可能需要考虑通过法律途径追讨工资，并关注公司的破产清算程序，以确保自己的权益得到保障。
• 在未来的工作中，建议您尽量与公司签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。

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