关于您提出的“一个月就30天老板发工资按31天算是否合理”的问题，这主要取决于您与老板之间签订的劳动合同或公司规定中的具体约定。以下是对此问题的详细解答：
一、月薪制且合同有明确约定的情况
合理情形：
- 如果您的劳动合同或公司规定中明确约定了月薪标准，并且没有特别指明薪资是按天数来计算的，那么您的月薪应该是固定的，不会因为当月是30天还是31天而有所变化。这是因为月薪被理解为一个月的整体报酬，与具体天数无关。
- 在这种情况下，只要每月支付的工资不低于当地最低工资标准，就不违反法律规定。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、按实际出勤天数计算的情况
不合理情形：
- 如果您的劳动合同明确约定工资是按照实际出勤天数来计算的，并且您在某月（如31天）正常出勤提供了劳动，但老板仅按照30天来计算工资，这构成违约和克扣工资，是不合理的。
合理情形与处理建议：
- 如果劳动合同或公司规定中特别说明了薪资是按照天数来计算的（例如日工资乘以实际出勤天数），并且这种计算方式符合相关法律法规及双方约定，那么31天的月份工资自然会比30天的多一些。但这种情况相对较少见。
- 如果您认为老板的工资计算方式不合理，应先与老板沟通协商，要求其说明工资计算的依据和方式。若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、计薪天数计算的情况
统一标准：
- 在劳动法律实务中，为了统一计算工资，通常会使用月计薪天数来核算。根据相关规定，月计薪天数是（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。
合理应用：
- 如果老板按照这个标准来计算日工资，并根据您实际出勤天数乘以日工资来计算应发工资，即使当月有31天，这种方式也是合理的，且符合法定要求。
总结与建议
- 工资的计算方式应严格遵循劳动合同或公司规定的约定，并确保不违反相关法律法规。
- 您应对自己的薪资计算方式有清晰了解，并在遇到争议时积极与老板沟通协商或寻求法律援助。
- 同时，老板也应遵守法律法规，合理制定并执行薪资计算制度，以维护劳动关系的和谐稳定。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。