结论：关于“先休假再提离职还是先提再休假”的问题，这主要取决于您的个人需求、公司政策以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
一、个人需求角度
经济考虑：
- 如果您希望离职前能获得完整的工资和可能的年终奖等福利，且这些福利与您的出勤情况挂钩，那么先提离职再休假可能更为合适。因为一旦您提出离职，公司可能会根据您的离职时间调整您的工资和福利发放。
- 如果您对经济方面的考虑不是特别迫切，或者您已经找到了新的工作机会，且新工作对入职时间没有严格要求，那么您可以根据自己的身体状况和休假需求，选择先休假再提离职。
职业规划：
- 如果您希望离职后能够迅速进入新的工作状态，且新工作对您的身体状况和精力有较高要求，那么先休假调整身体状态可能更为明智。这样，您可以在离职后以更好的状态迎接新的工作挑战。
- 如果您对职业规划没有特别紧迫的需求，或者您希望利用离职前的休假时间进行一些个人发展或学习提升，那么先休假再提离职也是一个不错的选择。
二、公司政策角度
休假政策：
- 您需要仔细阅读公司的休假政策，了解离职前是否可以享受未休的年假、病假等福利。如果公司政策允许您在离职前休假，并且您符合休假条件，那么您可以根据自己的需求选择先休假再提离职。
- 如果公司政策对离职前的休假有严格限制，或者您不符合休假条件，那么您可能需要先提离职再考虑休假问题。
离职流程：
- 您还需要了解公司的离职流程，包括离职申请的提交时间、离职手续的办理时间等。如果离职流程较为繁琐，且需要较长时间才能完成，那么您可能需要提前规划好休假和离职的时间安排。
三、法律法规角度
劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，您在提出离职后，还有三十天的时间可以与公司协商离职事宜，包括休假问题。
- 如果您在离职前已经享受了年假等福利，且这些福利的享受不影响您离职后的权益，那么您可以根据自己的需求选择先休假再提离职。
工资支付规定：
- 根据相关法律法规的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是先休假还是先提离职，公司都应当按照约定支付您的工资。
- 但是，如果您在离职前存在未出勤的情况，且这些情况影响了您的工资发放，那么您可能需要与公司协商解决工资支付问题。
建议
提前规划：
- 无论您选择先休假还是先提离职，都建议您提前规划好时间安排，确保离职和休假过程顺利进行。
与公司沟通：
- 在做出决定前，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的政策和流程，以便更好地安排自己的离职和休假计划。
保留证据：
- 在离职和休假过程中，建议您保留好相关证据，如离职申请、休假申请、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
如果您在离职和休假过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。