关于您提出的“银行是先办离职再休年假还是先休年假”的问题，这实际上是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的问题。以下是我根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工离职时年假的处理方式并不是简单地选择“先办离职”还是“先休年假”，而是要根据员工在当年度的已工作时间和应休年休假天数来进行折算，并据此决定是否需要支付未休年休假工资报酬。
具体来说，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假的，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这个折算方法是这样的：用当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不需要支付未休年休假工资报酬。
在实际操作中，这通常意味着：
如果员工在离职前已经休完了当年度的全部年休假，那么用人单位就不需要再支付任何未休年休假工资报酬。
如果员工在离职前还有未休的年休假，那么用人单位就需要根据上述折算方法，计算出员工应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。
至于“先办离职”还是“先休年假”的顺序，实际上并不是由员工或用人单位单方面决定的。在大多数情况下，员工会在离职前与用人单位协商好年假的处理方式，包括是否休完剩余的年假或者是否接受未休年假的工资报酬。如果双方无法达成一致，那么就需要按照劳动法的规定来处理。
因此，对于您的问题，我不能简单地回答“先办离职”还是“先休年假”。而是建议您在离职前与银行的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解清楚您的年假情况，并根据实际情况和劳动法的规定来协商处理。这样既能保障您的合法权益，也能避免不必要的纠纷和误解。