关于“离职前年假加班哪个先还休”的问题，这主要涉及到劳动者在离职前对于未休年假和加班的处理顺序。以下是详细的分析和解答：

结论前置：

在离职前，劳动者应优先安排休年假，然后再考虑加班的调休或补偿。如果因工作原因无法安排年假，则用人单位应按照法律规定支付未休年假的工资报酬。对于加班，用人单位应依法安排调休或支付加班费。

分析说明：

1. 年假的优先性：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，劳动者享有带薪年休假的权利。年假是劳动者的合法权益，用人单位应予以保障。
   • 在离职前，如果劳动者还有未休的年假，用人单位应优先安排劳动者休年假，或者按照劳动者未休年假的天数，依法支付未休年假的工资报酬。

2. 加班的处理：

   • 加班是劳动者在法定工作时间外为用人单位提供劳动的行为，用人单位应依法安排调休或支付加班费。
   • 在离职前，如果劳动者还有未调休的加班，用人单位应安排调休或支付加班费给劳动者。
   • 需要注意的是，加班和年假是两种不同的权益，它们之间并没有直接的替代关系。即，未休年假不能直接用加班来抵充，反之亦然。

3. 离职时的结算：

   • 在离职时，用人单位应结算劳动者未休年假的工资报酬和未调休加班的加班费或调休安排。
   • 如果用人单位未依法支付未休年假的工资报酬或未调休加班的加班费，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，离职前劳动者应优先安排休年假，然后再考虑加班的调休或补偿。用人单位应依法保障劳动者的合法权益，确保在离职时结清所有应付款项。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。