关于加班调休和年假的休假顺序，法律并未强制规定先后顺序，但需结合单位规章制度和劳动者个人需求综合判断。具体分析如下：

1. 法律层面无强制顺序要求
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班后，应优先安排补休（即调休）；无法补休的，需支付加班费。而《职工带薪年休假条例》规定，劳动者连续工作满1年即可享受年假，单位应统筹安排年假时间。法律未明确要求必须先休调休或年假，因此顺序选择权通常在劳动者与单位协商后确定。

2. 单位规章制度可能影响顺序
   若单位在劳动合同或规章制度中明确规定“加班调休需优先使用”或“年假需在特定时间段使用”，劳动者需遵守约定。例如：

   • 单位可能要求员工先使用调休，以减少加班费支出；
     
   • 或规定年假需在春节等长假期间集中使用，此时需优先安排年假。
     建议：劳动者在入职时仔细阅读单位规章制度，或向HR确认休假政策。

3. 劳动者个人需求优先
   若单位无强制规定，劳动者可根据自身情况选择：

   • 优先休年假：若需长时间休息（如旅行、探亲），年假通常连续天数更长（5-15天），更适合集中使用；
     
   • 优先休调休：若加班后需短期休息，或单位调休可能过期（如部分单位规定调休需在3个月内使用），可优先使用调休。
     提示：年假具有“时效性”，若当年未休且单位未支付300%工资补偿，可能视为放弃权利；而调休通常需在合理期限内使用，否则可能失效。

4. 协商是关键
   无论选择哪种顺序，建议劳动者与单位提前沟通，明确休假时间并留存书面记录（如邮件、微信）。若单位拒绝合理休假请求，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：优先顺序需结合单位规定和个人需求，法律未强制要求。若有疑问或需进一步维权，可直接向我咨询具体操作方案。