离职前还有年假和加班未处理的情况，确实需要妥善解决。以下是对这一问题的详细解答：

年假未休的处理方式

1. 与用人单位协商：

   • 优先休假：如果离职时间允许，最好与用人单位协商，在离职前将未休的年假休完。这样既不影响您的休息权利，也符合法律规定。
   • 换算工资：如果离职时间紧急，无法在离职前休完年假，可以与用人单位协商将未休年假换算成工资报酬。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意的，可以不安排职工休年假。但对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
   • 计算方式通常为：未休年假工资 = 日工资 × 未休天数 × 200%（因为已支付的正常工资部分不再重复计算，仅需补足200%）。

3. 注意事项：

   • 确保公司政策不低于法定标准，如年假天数、补偿比例等。
   • 与用人单位签订协议明确补偿金额及支付方式，避免后续纠纷。
   • 未休年假补偿通常计入工资总额，依法代扣个税。

加班未处理的处理方式

1. 核实加班记录：

   • 首先，您需要核实自己的加班记录，确保加班时长和加班日期等信息准确无误。

2. 与用人单位协商：

   • 与用人单位沟通，了解加班费用的计算方式和支付时间。如果用人单位有明确的加班政策，应按照政策执行。
   • 如果加班费用存在争议，可以尝试与用人单位协商达成一致。

3. 法律规定：

   • 根据相关法律规定，用人单位应当支付劳动者加班工资。加班工资的计算方式通常根据加班时长和加班类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）来确定。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议

• 在离职前，务必与用人单位沟通并处理好年假和加班问题。
• 如果无法达成一致，可以寻求法律途径维护自己的合法权益。
• 保留好相关证据，如加班记录、工资单、劳动合同等，以备不时之需。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。