您好，关于您离职前年假没有用完的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当您与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排您休满应休的年休假天数，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不会支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法是：用当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以您本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。这样得出的结果就是您应休但未休的年休假天数。

另外，如果您在离职前还有调休假没有休完，那么这部分休假一般也会根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以加班费的形式进行支付。

总结来说，您离职前未用完的年假，有两种处理方式：一是在离职前尽量安排休完；二是如果无法休完，用人单位会按照上述折算方法支付您应休未休的年休假工资报酬。同时，未休完的调休假也会以加班费的形式进行补偿。

希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。