休年假的时间计算，通常是以实际离职的时间为准，而不是以提出离职申请的时间为准。下面我详细解释一下这个问题：

法律背景

根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工在用人单位工作期间，依法享有带薪年休假的权利。年休假的计算通常基于职工在用人单位的连续工作年限以及当年的实际工作天数。

具体分析

1. 提出离职与实际离职的区别：

   • 提出离职：这只是表达了一个离职的意愿，并不意味着劳动关系立即终止。
   • 实际离职：这是劳动关系正式终止的时间点，通常以办理完离职手续、交接工作等为准。

2. 年假的计算依据：

   • 年假的计算通常基于职工在用人单位的连续工作年限以及当年的实际工作天数，因此，实际离职的时间点对于年假的计算至关重要。

3. 实践中的做法：

   • 在实践中，用人单位通常会根据职工的实际离职时间来计算其应享有的年假天数。如果职工在离职前已经休了部分年假，那么离职时用人单位会根据实际离职时间来结算剩余的年假天数。

结论

因此，休年假的时间计算通常是以实际离职的时间为准。如果你对具体计算方式有疑问，或者与用人单位在年假问题上存在争议，建议你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。