在处理离职与请假的关系时，我们首先要明确的是，离职和请假是两个相对独立但又可能相互影响的流程。针对您提出的“要离职的人是先离职后请假还是先请假后离职”的问题，这实际上取决于您的具体情况和公司的相关规定。
一般原则：
如果您的离职决定已经确定，且离职日期已经明确：
- 在这种情况下，如果您在离职前还有未休的假期（如年假、病假等），或者因特殊原因需要提前离开工作岗位一段时间，您应该先请假，并按照公司的请假流程进行申请。请假得到批准后，您可以按照请假的时间安排离开工作岗位，并在请假结束后正式办理离职手续。
- 这样做的好处是，您可以确保在离职前完成所有必要的工作交接，同时避免因未请假而导致的旷工记录，影响您的离职结算和未来的职业声誉。
如果您的离职决定尚未确定，但因特殊原因需要暂时离开工作岗位：
- 在这种情况下，您应该先请假，并明确请假的原因和期限。请假期间，您可以考虑自己的职业规划和未来发展方向，做出是否离职的决定。
- 如果请假期间您决定离职，那么您可以在请假结束后向公司提出离职申请，并按照公司的离职流程办理相关手续。
特殊情况：
- 如果您因突发情况（如疾病、家庭紧急事务等）无法提前请假，且这种情况可能影响您的工作交接和离职安排，您应该尽快与公司沟通，说明情况，并按照公司的应急请假流程进行申请。
- 在某些情况下，公司可能允许员工在离职前使用未休的假期进行提前离职（即“倒休”），但这通常需要公司的明确规定和员工的提前申请。
建议：
- 在做出离职决定前，您应该仔细阅读公司的《员工手册》或相关规章制度，了解公司的请假和离职流程。
- 如果您有任何疑问或不确定的地方，及时与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，以确保您的离职过程顺利进行。
综上所述，一般情况下，建议您先请假后离职，以确保工作交接的顺利进行和避免不必要的麻烦。当然，具体操作还需根据您的实际情况和公司的相关规定来确定。