在面临请假与离职的抉择时，这确实是一个需要细致考虑的问题。以下是我为你提供的详细分析和建议，希望能帮助你做出更明智的决策。
一、请假方面的考量
公司规章制度：
- 首先，你需要了解并遵守公司的请假制度。如参考信息中的案例所示，公司通常有明确的请假流程和规定，如需提前填写请假单、获得相关领导批准等。
- 违反公司请假制度可能导致旷工处理，甚至被解除劳动合同，如姜某的案例所示。
请假事由的合理性：
- 考虑你的请假事由是否合理且紧急。如陪孩子高考等个人重要事务，虽然重要，但也需要与公司沟通并尽量按照流程请假。
- 如果事由不够充分或紧急，公司可能不批准你的请假申请。
请假对工作的影响：
- 评估你的请假对工作的影响。如果请假期间你的工作无法顺利交接或会对团队造成较大影响，公司可能更倾向于不批准。
- 尽量提前与同事或上级沟通，确保请假期间的工作能够得到妥善安排。
二、离职方面的考量
离职原因与时机：
- 明确你的离职原因。是因为个人发展、家庭原因还是对公司环境不满？不同的原因可能影响你离职的时机和方式。
- 选择一个合适的离职时机，避免在公司业务繁忙或团队氛围紧张时提出离职。
离职流程与交接：
- 了解并遵守公司的离职流程。通常包括提交辞职信、与上级和同事沟通、完成工作交接等。
- 如参考信息所述，离职前应处理好个人档案、知识产权等敏感问题，避免给原公司带来不必要的麻烦。
离职后的影响：
- 考虑离职后对你的职业发展和个人声誉的影响。避免以负面方式谈论原公司或泄露公司机密，这会影响你在行业内的声誉。
- 如果计划进入原公司的竞争公司，更应谨慎处理与原公司的关系，避免给人留下背叛或出卖的印象。
三、请假与离职的抉择建议
权衡利弊：
- 仔细权衡请假和离职的利弊。如果请假能够解决你的问题且对公司影响较小，那么请假可能是更好的选择。
- 如果问题无法通过请假解决或请假对公司影响较大，那么离职可能是更合适的选择。
与公司沟通：
- 无论选择请假还是离职，都应与公司进行充分沟通。说明你的情况和需求，尽量达成共识。
- 如果选择请假，应按照公司流程申请并获得批准；如果选择离职，应按照公司流程办理离职手续。
考虑长远发展：
- 在做出决策时，应考虑你的长远职业发展。请假或离职都可能对你的职业轨迹产生影响，因此需要谨慎考虑。
综上所述，请假与离职的抉择需要综合考虑多个因素。希望以上分析和建议能够帮助你做出更明智的决策。如果你有任何进一步的问题或需要更具体的建议，请随时告诉我。