针对您提出的“员工辞职后提出休假怎么办”的问题，这主要涉及到员工离职时年休假的处理问题。以下是根据相关法律法规及官方回复，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当员工与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度员工未休满应休的年休假天数，用人单位是需要按照一定规则进行处理的。

具体处理规则如下：

1. 折算应休未休年休假天数：

   • 折算方法：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，应按照“（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”的公式进行折算。
   • 折算结果：如果折算后不足1整天的部分，用人单位是不需要支付未休年休假工资报酬的。

2. 支付未休年休假工资报酬：

   • 对于折算后应休未休的年休假天数，用人单位需要按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。但实际操作中，由于员工在离职时已经领取了正常工资，因此用人单位通常只需额外支付200%的工资作为未休年休假的补偿。

3. 已安排年休假的处理：

   • 如果用人单位在当年已经安排了员工年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么这部分多出的天数是不再扣回的。

针对您问题的具体建议：

• 当员工提出辞职并要求休假时，用人单位应首先根据上述规则折算员工应休未休的年休假天数。
• 如果员工确实存在应休未休的年休假，用人单位应与员工协商确定休假时间或支付相应的未休年休假工资报酬。
• 如果员工已经休完了当年度的全部年休假，或者折算后应休未休的年休假天数不足1天，那么用人单位就无需再额外安排休假或支付报酬。

综上所述，员工辞职后提出休假的问题，主要涉及到年休假的折算和支付问题。用人单位应严格按照相关法律法规进行处理，确保员工的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎继续咨询。