针对您提出的问题“离职申请已经批准，但期间又病了，离职是否生效”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，离职申请的批准并不意味着劳动关系立即终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定说明了离职申请的生效需要有一个时间过程，即三十日的通知期。

在您的情况下，虽然离职申请已经得到批准，但如果在通知期内（即实际离职前）您生病了，这并不影响离职申请本身的法律效力。然而，关键在于您生病期间是否仍然处于劳动关系存续期间。由于您尚未正式离职，且生病发生在离职通知期内，因此在此期间您与用人单位之间仍然保持着劳动关系。

接下来，我们需要考虑的是生病对离职流程的具体影响。生病可能导致您无法按照原定计划办理离职手续或进行工作交接。在这种情况下，建议您及时与用人单位沟通，说明情况，并协商调整离职时间或办理相关手续的方式。用人单位通常会根据实际情况给予一定的理解和支持。

此外，关于生病期间的待遇问题，如果您在生病期间仍然处于劳动关系存续期间，且符合相关法律法规的规定（如医疗期等），您有权享受相应的病假待遇。这包括但不限于病假工资、医疗费用报销等。具体待遇标准应依据您与用人单位签订的劳动合同以及相关法律法规的规定来确定。

最后，需要强调的是，虽然离职申请已经批准，但在实际离职前，您仍然需要履行作为员工的义务和责任。这包括遵守用人单位的规章制度、保守商业秘密等。同时，用人单位也有义务保障您的合法权益，如支付应得的工资、提供必要的劳动保护等。

综上所述，离职申请批准后生病并不影响离职申请的法律效力，但生病期间您仍然处于劳动关系存续期间，有权享受相应的病假待遇。建议您及时与用人单位沟通协商，以确保离职流程的顺利进行并保障自己的合法权益。