结论：已交离职申请中途生病且申请被批准的情况下，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤、是否享受医疗期待遇以及离职申请的性质等几个方面。

1. 是否构成工伤

• 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。如果您在生病前已经处于工作状态，且生病与工作有直接关联（如职业病），那么您的情况可能构成工伤。
• 赔偿情况：如果构成工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。但如果您已经提交了离职申请，并且该申请已经被批准，那么工伤赔偿的适用性可能会受到影响，具体取决于离职申请生效的时间与工伤发生的时间关系。

2. 是否享受医疗期待遇

• 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
• 赔偿与待遇：在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且需要支付病假工资或疾病救济费。如果您在提交离职申请后生病，且该病符合医疗期的规定，那么您仍然有权享受医疗期待遇。但需要注意的是，如果离职申请已经生效（即您已经离职），则不再享受医疗期待遇。

3. 离职申请的性质

• 离职申请的生效时间：离职申请的生效时间取决于您与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。如果离职申请尚未生效（即您尚未正式离职），且您生病符合医疗期的规定或构成工伤，那么您可能仍然有权享受相应的待遇和赔偿。
• 协商与沟通：在这种情况下，建议您与用人单位进行协商和沟通，明确离职申请的生效时间以及您生病期间的待遇问题。如果双方无法达成一致意见，您可以考虑通过法律途径解决争议。

建议与行动：

• 及时沟通：与用人单位及时沟通您的病情和离职申请的情况，了解用人单位的态度和政策。
• 收集证据：收集与病情、离职申请以及工作相关的证据材料，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果您对用人单位的处理方式有异议或无法达成一致意见，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

后续思考：在处理此类问题时，需要综合考虑多个因素，包括工伤认定、医疗期规定以及离职申请的性质等。因此，建议您在遇到类似情况时及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。