乱扣工资可以找工会协商，这一做法是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当劳动者遇到乱扣工资的情况时，有权通过合法途径维护自己的权益。工会作为职工利益的代表者和维护者，有责任和义务帮助职工解决劳动纠纷，包括与用人单位就工资问题进行协商。

找工会协商的合法性与有效性

1. 合法性：找工会协商是劳动者维护自身权益的一种合法方式。工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，其基本职责包括维护职工的合法权益。因此，当劳动者遇到乱扣工资的情况时，向工会反映并请求协助协商是符合法律规定的。
2. 有效性：工会作为职工与用人单位之间的桥梁和纽带，具有独特的地位和作用。工会可以代表职工与用人单位进行协商，就工资问题达成共识或提出解决方案。在许多情况下，工会的介入能够促使用人单位正视问题，积极解决纠纷，从而有效维护劳动者的合法权益。

实际操作建议

1. 收集证据：在找工会协商之前，劳动者应尽可能收集与乱扣工资相关的证据，如工资条、银行流水记录、考勤记录等。这些证据将有助于证明用人单位存在乱扣工资的行为，为协商提供有力支持。
2. 向工会反映情况：劳动者可以向所在单位的工会反映乱扣工资的情况，并提交相关证据。工会将根据情况组织协商或采取其他措施维护劳动者的权益。
3. 寻求法律援助：如果工会协商无果或用人单位拒绝协商，劳动者还可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。在必要时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

注意事项

1. 保持冷静与理性：在处理乱扣工资问题时，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击。通过合法途径维护自己的权益是更为有效和可持续的方式。
2. 及时行动：一旦发现用人单位存在乱扣工资的行为，劳动者应及时采取行动，避免拖延时间导致证据丢失或问题恶化。

总结来说，乱扣工资可以找工会协商，这一做法是合法的且有效的。劳动者在遇到此类问题时，应积极收集证据并向工会反映情况，寻求工会的协助与支持。如有需要，还可以寻求法律援助或通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。