结论前置：乱扣工资并劝其离职的行为，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度进行详细分析：
一、乱扣工资的合法性分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，雇主必须按时足额支付劳动者的工资，不得随意扣减。
乱扣工资的后果：
- 如果雇主乱扣工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令雇主支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 此外，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以雇主未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求雇主支付经济补偿。
二、劝其离职的合法性分析
合法离职情形：
- 劳动者有权根据自己的意愿和劳动合同的约定，提出离职申请。这是劳动者的基本权利。
- 雇主在符合法律规定和劳动合同约定的情况下，也可以与劳动者协商一致解除劳动合同。
非法劝离情形：
- 如果雇主以乱扣工资等非法手段，迫使劳动者离职，这属于违法行为。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”在此情况下，劳动者不仅有权离职，还有权要求雇主支付经济补偿。
- 如果雇主的行为构成胁迫或欺诈，劳动者还可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，主张雇主承担相应的民事责任。
三、综合分析与建议
对于劳动者：
- 如果遭遇乱扣工资并劝其离职的情况，劳动者应首先保留好相关证据，如工资条、扣款通知、离职劝说记录等。
- 然后，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者根据劳动合同的约定和法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。
对于雇主：
- 雇主应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资报酬，不得随意扣减。
- 如果雇主希望与劳动者解除劳动合同，应依法与劳动者协商一致，并支付相应的经济补偿。
- 避免采取非法手段迫使劳动者离职，以免引发法律纠纷和承担法律责任。
总结来说，乱扣工资并劝其离职的行为在大多数情况下是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应勇敢维护自己的合法权益；雇主也应遵守法律法规，尊重劳动者的权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。