老板乱扣工资，您当然可以理论，并且这是您的合法权利。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，老板无权随意扣减您的工资。
乱扣工资的违法性：
- 如果老板没有合法依据（如您违反公司规章制度、造成公司损失等）而扣减您的工资，这种行为就是违法的。您有权要求老板补发被扣减的工资，并可以依法维护自己的权益。
二、实际操作角度
与老板沟通：
- 当您发现老板乱扣工资时，首先可以尝试与老板进行沟通，了解扣减工资的具体原因。如果老板能够给出合理的解释，并且您认可这一解释，那么问题可能得到解决。
- 如果老板无法给出合理的解释，或者您不认可其解释，那么您可以进一步表达自己的诉求，要求老板补发被扣减的工资。
收集证据：
- 在与老板沟通的过程中，建议您注意收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果与老板沟通无果，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁机构将依法进行裁决。
三、可能后果与建议
老板补发工资：
- 如果您能够证明老板乱扣工资的行为违法，并且您依法维护了自己的权益，那么老板很可能会补发被扣减的工资。
老板拒绝补发：
- 如果老板拒绝补发工资，并且您已经尝试了与老板沟通、向劳动监察部门投诉等途径均无果，那么您可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交相关证据和起诉状，法院将依法进行审理并作出判决。
建议：
- 在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，不要采取过激的行为。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，老板乱扣工资是违法的行为，您有权理论并维护自己的权益。在与老板沟通无果的情况下，您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。