当您签订了三年的劳动合同后，如果希望提前离职，可以通过以下几种合法途径来实现，并且需要遵循相应的法律程序和注意事项，以确保离职的合法性并避免后续纠纷。

一、与用人单位协商一致解除

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

操作方式：

• 您可以与用人单位进行友好沟通，明确表达您的离职意愿及预计的离职时间。
• 双方就离职时间、经济补偿等事项达成一致意见后，可以签订解除劳动合同协议，明确双方的权利义务终止。

优势：这种方式相对平和，能够减少不必要的纠纷，同时兼顾双方的利益。

二、预告解除（劳动者主动辞职）

适用情形：如果您因个人原因希望提前离职。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；已过试用期的情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。

具体操作：

• 如果您还在试用期，只需提前三日通知用人单位即可。
• 如果您已过试用期，需要提前三十日以书面形式（如辞职信）通知用人单位，明确表达您的离职意愿及预计的离职日期。
• 书面通知应通过可留痕的方式送达，如邮政特快专递（EMS），并保留好快递底单和签收凭证，以证明您已履行了通知义务。

三、即时解除（被迫辞职）

适用情形：如果用人单位存在违法违规行为，损害了您的权益。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，您可以立即解除劳动合同，并有权要求经济补偿。

具体情形：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
• 未及时足额支付劳动报酬。
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
• 用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
• 因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效。
• 其他法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

特殊情形：如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您安全，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知。

操作方式：

• 您需要收集相关证据，以书面形式向用人单位发出解除劳动合同通知，明确指出其违法违规行为及依据的法律条款。

四、离职程序与注意事项

1. 提交书面辞职申请：无论您选择哪种方式离职，都应提交书面辞职申请，详细阐述离职理由及具体日期。

2. 完成工作交接：妥善完成所有工作交接任务，包括未完成的工作进度、相关物品等，并填写交接单，确保工作的连续性。

3. 结算薪资与经济补偿：用人单位应结清您的工资、加班费、其他福利费等应得收入。如果您符合法定条件（如单位违法解除），还可以主张经济补偿金。

4. 开具离职证明：要求用人单位出具加盖公章的离职证明，注明劳动关系终止日期。该证明是您入职新单位的必备材料，需妥善保管。

5. 转移社保公积金：联系原单位办理停缴手续，获取社保缴费明细。新单位入职后，及时提交材料完成账户转移接续。

6. 处理档案关系：如果您的档案由公司保管，需与用人单位协商调档流程。部分地区可通过人才市场办理托管，确保档案的有效性。

7. 违约金与培训费：除违反服务期约定或竞业限制约定外，用人单位不得与您约定由您承担违约金。如果劳动合同中有相关约定，您需要按约定承担赔偿责任。

综上所述，提前离职时，您应充分了解并遵循相关法律法规，选择合适的离职方式，并确保离职过程的合法性与规范性，以保障自身权益并避免后续纠纷。