签了三年劳动合同后想要离职，您完全有权这样做，但需按照法律规定进行。以下是您离职时需要注意的要点和步骤：

1. 明确离职方式：

   • 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，您可以与用人单位协商，双方达成一致后解除劳动合同。
   • 提前通知：若您打算单方面提出离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），即可解除劳动合同。

2. 办理离职手续：

   • 提交书面辞职申请：撰写正式的辞职信，明确表达离职意愿及最后工作日，并保留送达凭证。
   • 完成工作交接：与接手同事对接工作事项，整理交接清单，确保工作平稳过渡。
   • 结算薪资与经济补偿：核对工资结算至离职日，包含加班费、奖金等应得收入。若符合法定条件（如单位违法解除），可主张经济补偿。
   • 开具离职证明：要求公司出具加盖公章的离职证明，注明劳动关系终止日期，这是入职新单位的必备材料。
   • 转移社保公积金：联系原单位办理停缴手续，获取社保缴费明细，并在新单位入职后及时提交材料完成账户转移接续。
   • 处理档案关系：若档案由公司保管，需协商调档流程，确保档案的有效性。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，您可以立即解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
   • 若您处于特定情形（如患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内等），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

综上所述，离职是您作为劳动者的合法权利，但请务必按照法律规定和合同约定进行，以确保离职过程的合法性和顺利性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。