小时工周六加班是否需要支付额外加班费，需分情况讨论，具体如下：

1. 若小时工与用人单位构成非全日制劳动关系
   根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一单位平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。

   • 无需支付加班费：非全日制用工的工资已包含正常工作时间的报酬，法律未强制要求支付周六加班的额外费用。
     
   • 例外情形：若双方在劳动合同中明确约定周六工作需支付加班费，则按约定执行。

2. 若小时工与用人单位构成全日制劳动关系
   若小时工实际工作时间超过非全日制用工标准（如每日工作超4小时或每周超24小时），可能被认定为全日制用工。此时：

   • 需支付加班费：根据《劳动法》第四十四条，休息日（如周六）安排工作且不能补休的，应支付不低于工资200%的加班费。
     
   • 关键证据：需通过考勤记录、工资条等证明实际工作时间，以主张加班费。

3. 若小时工为劳务关系（如临时雇佣）
   若双方为劳务关系（如个人雇佣小时工打扫卫生），则适用《民法典》合同编规定：

   • 按约定执行：加班费需以双方书面或口头约定为准，无约定则无需支付。
     
   • 风险提示：建议签订书面协议明确报酬、工作时间及加班条款，避免纠纷。

建议：

• 保留考勤记录、工资条等证据，以证明实际工作时间及性质。
  
• 若用人单位拒绝支付加班费，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。