申请劳动仲裁追缴原单位相关权益（如工资、社保、经济补偿等）的仲裁申请书，需包含以下核心内容，以下为具体撰写思路及模板参考：

一、仲裁申请书核心结构

1. 申请人信息

   • 姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、住址
     
   • 示例：张三，男，30岁，身份证号110XXXXXXXXXXX，电话138XXXX1234，住址XX市XX区XX路XX号
     

2. 被申请人信息

   • 原单位全称、统一社会信用代码、法定代表人姓名、地址、联系方式
     
   • 示例：XX公司，统一社会信用代码91310XXXXXXXXXXX，法定代表人李四，地址XX市XX区XX大厦XX层，电话021-XXXXXXX
     

3. 仲裁请求

   • 明确诉求：需具体、可量化（如追缴工资、补缴社保、支付经济补偿等）
     
   • 示例：
     
     • 请求裁决被申请人支付拖欠的2023年1月至6月工资共计人民币30,000元；
       
     • 请求裁决被申请人为申请人补缴2022年7月至2023年6月的社会保险；
       
     • 请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币20,000元。
       

4. 事实与理由

   • 关键点：
     
     • 劳动关系存续时间（入职、离职日期）；
       
     • 被申请人违法或违约行为（如拖欠工资、未缴社保、违法辞退等）；
       
     • 证据清单（如劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等）。
       
   • 示例：
     
     • 申请人于2022年7月1日入职被申请人处，担任XX岗位，双方签订书面劳动合同，约定月薪5,000元。
       
     • 自2023年1月起，被申请人以“经营困难”为由拖欠工资，至今未支付2023年1月至6月工资共计30,000元。
       
     • 2023年6月30日，被申请人未提前通知即口头辞退申请人，且未出具书面解除证明，属于违法解除劳动合同。
       

5. 证据清单

   • 列明证据名称、来源及证明目的（如劳动合同证明劳动关系、工资条证明拖欠金额等）。
     

二、撰写注意事项

1. 语言简洁：避免情绪化表述，聚焦事实与法律依据。
   
2. 诉求合理：仲裁请求需符合《劳动合同法》《社会保险法》等规定（如经济补偿按工作年限计算，违法解除赔偿金为双倍经济补偿）。
   
3. 证据充分：无证据支持的诉求可能被驳回（如口头辞退需录音、聊天记录等辅助证明）。
   

三、模板参考

劳动争议仲裁申请书
申请人：张三，男，30岁，身份证号110XXXXXXXXXXX，电话138XXXX1234，住址XX市XX区XX路XX号。
被申请人：XX公司，统一社会信用代码91310XXXXXXXXXXX，法定代表人李四，地址XX市XX区XX大厦XX层，电话021-XXXXXXX。

仲裁请求：

1. 裁决被申请人支付拖欠的2023年1月至6月工资共计人民币30,000元；
   
2. 裁决被申请人为申请人补缴2022年7月至2023年6月的社会保险；
   
3. 裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币20,000元。
   

事实与理由：
申请人于2022年7月1日入职被申请人处，担任XX岗位，双方签订书面劳动合同，约定月薪5,000元。自2023年1月起，被申请人以“经营困难”为由拖欠工资，至今未支付2023年1月至6月工资共计30,000元。2023年6月30日，被申请人未提前通知即口头辞退申请人，且未出具书面解除证明，属于违法解除劳动合同。

证据清单：

1. 劳动合同（证明劳动关系及薪资约定）；
   
2. 工资条（证明拖欠工资金额）；
   
3. 录音证据（证明被申请人口头辞退事实）。
   

此致
XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会

申请人（签名）：张三
日期：2023年XX月XX日

四、后续流程

1. 提交申请书至单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委；
   
2. 仲裁委受理后会安排调解或开庭审理；
   
3. 裁决后若不服，可在15日内向法院起诉。
   

如有具体细节需补充（如未签合同、超时加班等），可进一步向我说明，我会协助完善申请书内容。