未和原单位签订合同仲裁申请书的撰写，关键在于清晰、准确地表达诉求与事实理由，并确保符合相关法律法规的要求。以下是一份详尽的撰写指南及要点说明，帮助你理解如何有效地准备这样的申请书：

1. 标题与格式

   • 标题应明确为“劳动仲裁申请书”，并居中书写，字体可适当加大以突出显示。
   • 整个申请书应保持格式统一，条理清晰，便于阅读和理解。

2. 申请人与被申请人信息

   • 申请人信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、联系电话等基本信息，确保准确无误。
   • 被申请人信息：明确被申请人的单位名称、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、注册地址或实际经营地址、联系电话等，以便仲裁机构能够准确送达相关文书。

3. 仲裁请求

   • 明确列出你希望通过仲裁达到的具体目的，如请求确认劳动关系、请求裁决支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额等。
   • 双倍工资差额的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可以计算从入职满一个月的次日起至离职日（或满一年前一日）的双倍工资差额。具体计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × (未签订合同月数 - 1)（若未满一年离职）或 双倍工资差额 = 月工资 × 11（若满一年仍未签订合同，则计算至满一年前一日）。

4. 事实与理由

   • 详细阐述入职时间、岗位、工作内容、约定的工资待遇等基本情况，为仲裁请求提供事实依据。
   • 重点说明未签订劳动合同的事实，包括是否有过要求签订而被拒绝或拖延的情形，以及因此给你带来的损失或不便。
   • 引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条等，明确指出被申请人的行为违反了哪些法律规定，以及你的仲裁请求具有的法律依据。

5. 证据和证据来源

   • 列举能够证明双方存在劳动关系及未签订劳动合同事实的所有证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水、同事证言、沟通记录等。
   • 说明证据的来源和获取方式，确保证据的真实性和有效性。例如，工资条可以由单位财务部门提供或从工资卡交易记录中打印；考勤记录可以由单位人事部门提供或从考勤系统中导出等。

6. 撰写范例（简化版）

# 劳动仲裁申请书

[仲裁机构名称]

申请人：[姓名]，[性别]，[出生日期]出生，身份证号码：[身份证号]，住址：[详细住址]，联系电话：[电话号码]。

被申请人：[公司名称]，法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[职务]，注册地址/实际经营地址：[公司地址]，联系电话：[电话号码]。

**仲裁请求**
1. 请求确认申请人与被申请人之间存在劳动关系；
2. 请求裁决被申请人支付自[入职日期]起至[离职日期]（或满一年前一日）未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币[X]元；
3. [其他相关请求，如补缴社保等]。

**事实与理由**
申请人于[入职日期]进入被申请人处担任[岗位名称]一职，工作期间严格遵守各项规章制度，认真履行工作职责。然而，自入职以来，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，尽管申请人多次提出要求，但均被拒绝或拖延。

为证明双方存在劳动关系及未签订劳动合同的事实，申请人特提供以下证据：...（此处列举证据及来源）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，...（此处引用法律条款并说明理由）

综上所述，为维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求贵委依法支持申请人的仲裁请求。

此致

[劳动争议仲裁委员会名称]

申请人（签名）：[姓名]

[申请日期]

1. 注意事项
   • 在撰写申请书前，建议查询当地的具体法律要求和仲裁机构的规定，以确保内容的准确性和合规性。
   • 内容应真实、准确，避免夸大或虚构事实，以免影响仲裁结果。
   • 准备好所有提及的证据材料复印件，以便在提交仲裁申请时一并附上。

在准备仲裁申请书的过程中，如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和个性化的法律建议。