针对您在煤矿工作一年半后体检发现听力问题，并考虑是否可以找矿方的情况，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果您在煤矿工作期间从事的是接触职业病危害（如噪音）的作业，并且离职或退休后被诊断鉴定为职业病（如职业性噪声聋），且该职业病与您在煤矿的工作有直接关联，那么根据相关法律法规，您是有权向矿方提出相关诉求的。
具体来说，根据《职业病防治法》以及相关的工伤保险条例，如果职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位在您从业期间依法为您缴纳了工伤保险费，那么由工伤保险基金和用人单位按照相关规定分别支付相应待遇。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果矿方未依法为您缴纳工伤保险费，那么这些待遇将由矿方按照相关规定支付。
然而，在您目前的情况下，虽然您体检发现听力有问题，但并未明确说明是否已经被诊断鉴定为职业病。如果尚未进行职业病诊断鉴定，或者诊断鉴定结果并未表明您的听力问题与煤矿工作有直接关联，那么直接向矿方提出诉求可能会面临一些困难。
针对这种情况，我建议您采取以下步骤：
尽快进行职业病诊断鉴定：联系专业的职业病诊断机构，进行详细的听力检查和职业病诊断鉴定。这是确定您听力问题是否与煤矿工作有关的关键步骤。
收集相关证据：在诊断鉴定过程中，收集并保存好与煤矿工作相关的证据，如工作记录、噪音暴露情况、体检报告等。这些证据将有助于证明您的听力问题与煤矿工作有直接关联。
与矿方沟通：在获得职业病诊断鉴定结果后，与矿方进行沟通，明确提出您的诉求。如果矿方拒绝承担责任，您可以考虑向劳动仲裁部门投诉处理。
寻求法律援助：如果必要，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的权益和可行的法律途径。
最后，我想强调的是，职业病防治是用人单位的法律责任，也是保护劳动者健康的重要措施。如果您在煤矿工作期间确实遭受了职业病危害，并且因此导致了听力问题，那么您有权依法维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。