结论：煤矿单位在未安排从事接触职业病危害作业的工人进行离岗前职业健康体检的情况下，无权直接辞退工人。具体分析如下：
法律义务与辞退限制
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，煤矿作为用人单位，对从事接触职业病危害作业的劳动者，必须组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是煤矿单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，及时发现并处理可能因工作导致的健康问题。
- 同一法条还明确规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这意味着，如果煤矿单位未安排工人进行离岗前职业健康体检，就无权直接辞退工人。
体检结果与辞退的关联性
- 体检结果（如电测听32、42）本身并不直接决定煤矿单位是否有权辞退工人。关键在于体检是否进行，以及体检结果是否显示工人患有职业病或因工作导致的健康损害。
- 如果体检结果显示工人患有职业病或因工作导致的健康损害，煤矿单位应根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对工人进行妥善安置，如调离原工作岗位、提供医疗救治等，而不是直接辞退。
例外情形与辞退条件
- 当然，也存在一些例外情形，如工人严重违反煤矿单位的规章制度、严重失职给煤矿单位造成重大损害等。在这些情形下，煤矿单位可能有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定辞退工人。
- 但需要注意的是，这些例外情形的适用必须严格符合法律规定的条件，且煤矿单位在辞退工人前应确保已履行了所有法定义务，包括安排离岗前职业健康体检等。
法律后果与维权建议
- 如果煤矿单位未安排工人进行离岗前职业健康体检就直接辞退工人，工人有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求煤矿单位承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 我建议工人在遇到此类情况时，及时收集相关证据（如工作证明、体检通知、辞退通知等），并向专业律师咨询以维护自己的合法权益。
总结与建议：煤矿单位在辞退从事接触职业病危害作业的工人时，必须严格遵守法律法规的规定，安排工人进行离岗前职业健康体检。如果工人对辞退决定有异议或认为自己的合法权益受到侵害，应及时向专业律师咨询并寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。