结论：单位是否会因体检身体有问题而辞退您，不能一概而论，这取决于您身体问题的性质、是否影响工作以及单位的具体做法是否符合法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若身体问题不影响工作且不构成法定解除劳动合同情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要有法定的事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若您的身体问题并不影响正常工作，且不构成上述法定解除劳动合同的情形，那么单位无权仅因体检身体有问题就辞退您。

2. 若身体问题影响工作且构成法定解除劳动合同情形（但需满足特定条件）：

   • 如果您的身体问题确实影响到了正常工作，且经过劳动能力鉴定等程序，被认定为不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，那么单位在支付经济补偿金的前提下，可以解除劳动合同。但这一过程需要严格遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿金等。
   • 经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，您在单位工作了8个月，那么经济补偿金就是1个月的工资。

3. 若单位违法解除劳动合同：

   • 如果单位在没有法定事由的情况下，仅因体检身体有问题就辞退您，那么这种行为构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金（赔偿金是经济补偿金的两倍）。

建议：

• 首先，您可以与单位沟通，了解单位辞退的具体原因和依据，看是否符合上述法定解除劳动合同的情形。
• 如果单位无法提供合法依据，或者您认为单位的做法违法，那么您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如体检报告、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果单位合法解除劳动合同，您将获得相应的经济补偿金，但会失去工作。
• 如果单位违法解除劳动合同，您可能获得赔偿金，并且有可能继续留在单位工作（如果选择继续履行劳动合同的话）。

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